Clauza De Confidentialitate In Contractul Individual De Munca

G sa pastreze timp de cel putin 3 ani de la data incetarii contractului individual de munca confidentialitatea informatiilor datelor si documentelor cu caracter confidential dar nu inainte de data la care informatia a devenit publica sau de data la care interesul angajatorului de pastrare a confidentialitatii informatiei a incetat.

Clauza de confidentialitate in contractul individual de munca. Deşi codul muncii reglementează numai clauza de confidenţialitate în favoarea angajatorului nu există nici un impediment împotriva inserării unei astfel de clauze în favoarea salariatului clauză care să privească. Se presupune ca o clauza general obligatoriu din moment ce ambele parti au semnat contractul individual de munca. 1 prin clauza de confidentialitate partile convin ca pe toată durata contractului individual de munca si după incetarea acestuia sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostintă in timpul executarii contractului in conditiile stabilite in regulamentele interne in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca. Conditia de confidentialitate clauza de neconcurenta poate cauza probleme mai ales pe perioada unei crize economice cand multi angajati se decid sa caute un loc stabil de munca si ignora prevederile contractului de munca.

Astfel angajatul se poate afla in situatia de a ramane fara loc de munca si de a avea de platit sume importante companiei. Clauza de confidentialitate este unul dintre instrumentele legale pe care angajatorul le are la dispozitie pentru a si proteja afacerea impotriva dezvaluirii secretelor comerciale know how liste de preturi clienti etc de catre salariatii care au sau pot avea acces la acestea pe parcursul derularii contractului lor de munca. Distinct de clauza de confidentialitate legea nr. Clauza de confidentialitate se respecta in mod obligatoriu fara indemnizatie necesara.

53 2003 privind codul muncii face referire si la un contract de confidentialitate. Odata cu incheierea contractului in calitate de angajator poti stabili o perioada de proba care sa nu depaseasca 90 de zile in cazul functiilor de executie si 120 de zile daca e vorba de o functie de conducere. Clauza de confidențialitate este unul dintre instrumentele legale pe care angajatorul le are la dispoziție pentru a și proteja afacerea împotriva dezvăluirii secretelor comerciale know how liste de prețuri clienți etc de către salariații care au sau pot avea acces la acestea pe parcursul derulării contractului lor de muncă. Clauza de confidentialitate nu are atasata prevederea conform careia intervine nulitatea daca nu exista indemnizatia acordata angajatului.

Textul de lege stabileste faptul ca angajatorul stabileste care sunt informatiile cu caracter confidential prin regulamentele de ordine interioara contractele colective de munca si sau contractele individuale de munca. Cu privire la informatiile furnizate salariatului prealabil incheierii contractului individual de munca intre parti poate interveni un contract de confidentialitate. Art 17 alin 7 din codul muncii stabileste urmatoarele.